Условия:
-Работа в Группе компаний Мать и Дитя-самой динамично развивающейся частной медицинской сети в России;-Соблюдение ТК РФ (официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный);-Сохранение медицинского стажа;-Льготное медицинское
График работы:
5/2-Место работы: г. Воронеж ул. Средне-Московская д. 1ДБудем рады видеть вас в
Группа компаний Мать и дитя
Воронеж
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Контроль качества описаний – выборочная проверка описаний, организация комиссий по сложным случаям; Обеспечение сроков – мониторинг своевременной выдачи заключений, недопущение просрочек; Управление штатом – подбор, адаптация, контроль нагрузки, дисциплина врачей отделения; Обучение и развитие – проведение
Обязанности:
Сбор жалоб, физиотерапевтического анамнеза и анамнеза заболевания у пациентов (их законных представителей). Разработка плана применения физиотерапии при
Требования:
Высшее образование - специалитет по специальности Лечебное дело или Педиатрия и подготовка в ординатуре по специальности Физиотерапияили Физическая и реабилитационная
БУЗ ВО Воронежская городская клиническая поликлиника №4
Обязанности:
Оказание медицинской помощи населению по профилю акушерство и гинекология в амбулаторных условиях согласно профессиональному
Условия:
Своевременная, достойная оплата труда Оформление
Требования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: Лечебное дело, Педиатрия, подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности Акушерство
Мы предлагаем:
Профессиональное развитие в крупном Медицинском Холдинге; Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, официальная заработная плата; Здоровье и поддержка: полис ДМС с телемедициной, консультациями узких специалистов и психотерапевта. Корпоративные скидки до 50% на все виды медицинских услуг для вас
Обязанности:
1. Управление персоналом: Полный цикл подбора, организация обучения, повышения квалификации медицинского персонала; Разработка KPI, системы мотивации и оплаты по результату, удержание персонала, формирование кадрового резерва; Оценка эффективности работы директоров центров, главных врачей центров и